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记得大学最后一年临找工作的时候，我在网上网下翻阅了不少面试攻略，记下一长串的 Dos and Don’ts ，然后开始依样画葫芦的用到 job search 里。但和韩翀的对话带给我一些新的感悟：或许滴水穿石并非是一日之功；在任何重要的关口，成功的背后其实都有一个长期积累的过程。

好的面试技巧并非是一套只在找工作时派上用场的法则。它们体现的是招聘公司希望员工在平日的工作中能长期保持的一些特质，包括对工作的热情，合适的礼仪，处事和交流的能力。

面试是一个信息交换的过程。招聘公司通过有限时间的接触希望能探查申请者平日里的工作能力、性格、态度。而这些骨子里的东西，也的确会在我们的言谈举止中自然流露出来的。就像韩翀在采访中说，“有很多事你必须发自内心，才能从行为和语言上很自然的流露出来，而不只是放在嘴上说说。 很多信息的传达也都是通过一些很小的细节实现的。”

做完这期采访，我的一个感受是，求职的准备工作应该从平时的生活中做起。在学校的时候，认真学好专业的科目，细心安排社团活动，履行承诺朋友的事，养成做事有计划，有条理的习惯。与人交流时学会体察别人的想法意愿。并且努力的去寻找或培养自己对某一行业真诚的热情。如此每天迈着婴儿般小小的步伐一点点地前进。等到找工作的那天，或许你会惊讶地发现那些专家们总结的 Dos and Don’ts 其实就是 What you do everyday。

以下是为大家推荐的一些关于有机化学，制药领域工作信息的网站：

http://www.organic-chemistry.org/jobs/

http://www.newscientistjobs.com/jobs/default.aspx

http://www.pharmalogicsrecruiting.com/

韩翀也特别推荐这本关于 Professional Communication 的书。价钱贵点，但似乎满受好评：

http://www.treesmapsandtheorems.com/

【编者按：制药业是有机化学和生物专业热门的就业领域之一。制药业的前景如何？申请制药研究工作的途径有哪些？申请准备工作中可以利用什么样的资源？面试时如何应对展示自己？我们采访了即将进入制药业的韩翀，请他同我们分享他前段时间成功申请到在Genentech工作的心得。】

Ivy: 请先简单介绍一下你的经历。

Chong: 我本科毕业于南开大学化学系，然后出国留学，在美国波士顿大学攻读有机化学博士学位，现在在麻省理工学院从事博士后研究，今年五月将会去三藩（San Francisco）开始在Genentech的工作。Genentech是成立于1976年的一家生物制药公司，被认为是生物制药工业的开创者。

Ivy: 你是怎么走进有机化学这个专业的？

Chong: 高中的时候受化学老师的影响，对有机化学就比较感兴趣，那时候觉得有机反应千变万化。大学的时候选择了有机方向，可能和我比较注重科学在现实中的应用有关。因为和化学领域的其他专业相比，有机化学与人们的日常生活关系更紧密，比如药物，食品，化妆品等等，而这种实际应用的意义更接近我个人的价值取向。

Ivy: 这个专业博士，硕士，或者本科毕业后实际的职业选择有哪些？

Chong: 就有机化学专业而言，制药公司是一个非常主要的就业方向，而其他方向包括精细化工(例如日用化学品，涂料，试剂，添加剂等等)，或者专利法。这里我想简单介绍一下这个专业不同学历的就业去向。本科毕业以后，我个人的观点是可以去做任何方向，包括转行，也可以去公司里面工作一，两年，深入地了解一下自己究竟喜欢不喜欢化学和公司里面的工作模式。如果决定继续读硕士或者博士，那么基本上以后的职业选择就大多和化学有一定的联系了。 硕士毕业后进公司从事的工作一般对创造力要求不高，更多是按照上级的设计方案完成重复性较多的实验。相应的优点是压力不大，只要按部就班的完成任务就可以，而且对这个层次的人才需求比较大，工作的机会也较多。而如果拿到博士或者博士后学历的话，公司会要求你具备独立的设计和指导下级完成项目的综合能力，那么评定你的业绩的标准就不是单纯的工作量，而是有意义的研究成果或者突破。博士以上学历还有一个选择是去学校做教授。一般大家都是在读博士的阶段慢慢地去认识自己，了解自己是更适合从事工业界实际运用的工作，还是学校里比较理论化的研究。 Read more…

如何跟进

如果你在两个星期内都没收到回应，你应该去跟进一下。雇主们可能会更偏向于用电子邮件来跟进。如果电子邮件地址没有列出来，那么你可以尝试下寄个便条或者打个电话。如果电子邮件地址，公司地址，或者公司电话都没有列出来，或者说招聘广告说不要去联系雇主，那么就听话不要联系。

跟进时可以询问的问题

• 招聘过程中的下一步是什么？你们会联系应聘人么？
• 对于我的应聘你需要什么其他信息么？（或者大致把你新的应聘信息讲一下。）
• 如果你打算亲自拜访公司，提一下大致的时间和你有多想去拜访，问问看是不是有可能在你拜访的时候安排一个面试。

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About.com 的工作专栏从读者那里搜集了一些难度较大的面试的问题。试试看如果你遇到这样的问题是否有办法接招：

问题：“我们为什么不应该雇用你？”（回答：“如果你觉得今天我没有诚实地和你交流，或者我没有能力和经验帮助你的企业成长，那么你就不应该雇用我。”）

问题：“如果我是杂货店的一件商品，我是什么？”

问题：“如果你手头有几个截止日期相同的项目，你会怎么处理这种情况？”

问题：“什么更重要：忠诚还是诚实？”

问题：“给我讲一个故事。”

问题：“描述一个你在上司不在时所作的重要决定。”

问题：“你的三个最大的弱点是什么？”

问题：“你工作中怎么处理问题？”

问题：“描述一个情况：你需要执行一个你不赞成的决定。”

问题：（注意到你个人履历上的罗列的奖项）“你一定认识一些比你更聪明的人。为什么你获得了这些奖项而他们没有？”

问题：“如果现在给你两百万美元，你会怎么花？如果不能把钱花在你自己，你的家人和亲戚身上。”

问题：“五年后这个公司会向什么方向发展？”

问题：“你怎么向一个小孩解释数据库个概念？”

本文大量观点引用< Alison’s Job Searching Blog> by Alison Doyle.