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中国人说“三年隔一代”。其实哪里需要三年，现代社会学研究表明，平均每18个月就会隔上一代。如果放上十年的时间，其中的代沟自然是大而又大。网上的80后和90后吵得不可开交，而现实生活中的代沟差距并不见得缓和很多。毕竟是不同环境成长起来的两大代人。再加上之前的70后，或者再加上之前的爸爸妈妈级人物的一代，要弄懂彼此之间的想法，甚至听懂对方的语言，都得下一番功夫。

中国人的“家事”80后90后问题其实并非中国独有；美国也有类似的Generation X和Generation Y。美国二战后的生育高峰期孕育了后来颇有影响力的baby boomer一代。可惜，好景不长，六七十年代兴起的嬉皮士文化导致了美国当时的年轻人对生儿育女并不感冒，从1965年到1978年期间出生的人口比例大幅下降，形成了Generation X。而从1979年到2000年期间出生的一代相应的叫做Generation Y。

其实不管是中国的80后90后，还是美国的Gen X 或Gen Y，其基本的不同都是伴随着电视长大还是伴随着网络长大的差异。80后和Gen X伴随着电视长大，直到几近成年的时候才开始接触网络。他们习惯了以电视为代表的主流媒体模式，信息有由中央发送源产生并发送，周围的人群都是接受者。而当时的信息发送者又是当时控制主流文化的上一代，所以传统的理念传承得自然。而到了伴随网络成长起来的90后或Gen Y，他们的信息源里增加了网络这样一个更多元化的媒体：不在乎所谓的主流文化，不相信权威，特性独立反受人推崇；90后/ Gen Y的离经叛道也就不难理解。

到了职场，这样的差异当然不能被忽视。80后和Gen X在进入职场后的这么多年后已经开始进入管理层。据Time杂志09年5月底的一篇文章，到2019年，美国的Gen X一代就会控制整个管理层。而90后和Gen Y也会陆陆续续走进职场。这会带来什么样的变化呢？一位在美国一家大的金融机构里身兼高职的管理人员说，他发现管理Gen X用批评的方式更有效，而对Gen Y们，鼓励的方式更有效。当然，对朝气蓬勃的新一代，他也不是没有忧虑：年轻的Gen Y们似乎慈善心有余，而野心不足，这会妨碍他们在金融产业里的成功。

当然，这是在传统产业里。而面对新一代，更关键的问题似乎是他们是不是在乎传统产业。对90后/ Gen Y们而言，传统的成功模式似乎并不具有吸引力：在一家公司里一步一步往上爬，最后凭自己的资历取得令人羡慕的职位和收入，新的一代并不在乎这样的成功。对他们而言，能够独立，并尽情的享受生活，得到自己真正在乎的东西，这才是他们想要的。可以想象，90后/Gen Y们对自由职业的接受程度会大大好于之前的任何一代人：作freelancer（自由撰稿），contractor（合同工）等等，对他们来说都是很理想的职业。

14年前我们有了ebay, 5年前我们有了facebook，3年前我们有了twitter。。。之后呢？随着这些改变人类生活工作方式的概念模式的不断涌现，未来的职业模式的改变已经是不可逆转的事实，谁主沉浮，我们拭目以待。。。