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策划晓晨这期节目的时候，我们团队内部对本科生实习这件事情有过讨论。多数人第一眼看到她的简历的反应是，“她的大学过得真丰富”，并且觉得好奇她为什么去寻找这些实习的经历。随后就有人提出，她这么多的实习经历，会不会过犹不及、给招聘者一个“能折腾、不踏实”的印象，反而影响就业。我们这个讨论不是针对晓晨本人，而是由于半数以上的成员现在工作于欧美，首先大家对于国内HR的用人方法很感兴趣，其次也对发掘人才的看法各有见地。

在国内有资深HR从业经验的Zou，就对过杂的实习经历不大看好。Zou的原话是，“最好看的、最容易成功进入证券、基金行业做研究员的本科生简历是：曾经在某某同类公司做实习研究员或助理。有的两个月左右，有的半年，拿一个出色报告出来，足以。”

在技术上我完全同意Zou的看法，因为这是事实。在国内就业压力如此大的今天，HR确实有过度的权力苛求于求职者的细节。即便大家私下里都理解“困惑是年轻的一部分”以及“在多个领域实习是找到发展方向的好的途径”，但是比照起大把中规中矩的safe choice，“敢于追逐”就变成了“敢于放弃”，成了缺点。往深层次发掘，这可能和企业的管理文化有关，和对典型人才的理解有关吧。

我想说的话是：职业和个人发展是一辈子的事，即便就业压力让人有“随便什么工作抓住一个再说”的赌气心理，还是要审慎选择进入什么样的行业，因为现实点说，转行更加困难。要找到合适自己的行业，实习当然是最好的办法之一，然而对大多数人并非可行。既然不能亲自获取直接的经验，那么其他人的经历将是最好的参照。建立广泛的交际圈，和朋友们探讨各自从业的心得，这是非常有益的。而我们博客一直在坚持的“百人百业”，也是本着这样一个想法，希望能够提供一个渠道给大家交流第一手的、符合我们这代人价值观的职业经历。